Нищета американского дипстейта

Воистину, всё, что не убивает Трампа, делает его президентом. И сейчас, чем ближе коронация Трампа, тем большую популярность в Америке набирает тренд «переобувание в прыжке».

Все практики и ценности «современных инклюзивных» демократов-байденят выкидываются на помойку, а вот традициционные ценности рэднеков-трампистов берут свой реванш. Традиционные ценности в США не стали уделом маргиналов, как это казалось еще недавно.

Трамп выгнал женщин и прочих «инклюзивных» чертей из своей охраны? Это только начало! Дале будэ, как говорят наши небратья с проросшей из черепа грибницей спорыньи.

Microsoft отказалась от «повесточки». Департамент разнообразия и инклюзивности расформирован, сотрудников выгнали на улицу

Microsoft полностью расформировала подразделение по вопросам обеспечению равноправия и инклюзивности. Корпорация больше не ставит «повесточку» во главу угла, о чем заявляет открыто – у компании «сменились потребности бизнеса». Теперь это новый модный тренд среди ИТ-гигантов.

Неравноправие и эксклюзивность в Microsoft

Софтверный гигант Microsoft закрыл отдел DEI (diversity, equity, and inclusion), занимавшийся обеспечением политики разнообразия, равноправия, инклюзивности в компании, и уволил всех его сотрудников, пишет портал Business Insider. По информации издания, корпорация объяснила это решение «сменой потребностей бизнеса» (changing business needs).

Бывший глава отдела DEI в Microsoft разослал внутреннее письмо, в котором заявил, что ни равноправие, ни разнообразие, ни тем более инклюзивность отныне «не являются критически важными для бизнеса» (no longer business critical) американской корпорации.

В этом же письме говорится, что отдел DEI, как и вся его команда, не существует с 1 июля 2024 г. К моменту выхода материала не было доподлинно известно количество уволенных или переведенных на другие должности человек, но CNews писал, что Microsoft в последние годы весьма активно и с большой охотой сокращает собственный штат.

Разворот на 180

Microsoft рьяно следовала «повесточке» на протяжении четырех лет, с момента начала пандемии коронавируса и зарождения движения Black Lives Matter (BLM). Пока неясно, как расформирование отдела DEI в действительности повлияет на дальнейшее соблюдение корпорацией принципов инклюзивности и разнообразия, но представитель Microsoft Джефф Джонс (Jeff Jones) поспешил заверить Business Insider, что ее «обязательства в области DEI остаются неизменными». «Наша ориентация на разнообразие и инклюзивность непоколебима, и мы твердо придерживаемся наших ожиданий, отдавая приоритет ответственности и продолжая концентрироваться на этой работе», – добавил Джонс.

Между тем, по информации издания, у бывшего главы подразделения DEI немного другие сведения на этот счет. Он раскритиковал Microsoft за отсутствие усилий по продвижению DEI.

«Настоящая работа по изменению систем, связанная с программами DEI по всему миру, больше не является критически важной для бизнеса или разумной, как в 2020 г.» — написал руководитель группы в электронном письме, отправленном тысячам сотрудников корпорации.

В 2020 г., когда смерть Джорджа Флойда (George Floyd) от рук американского полицейского породила волну протестов и привела к появлению движения BLM. Почти сразу после этих событий Microsoft торжественно пообещала к 2025 г., в числе прочего, удвоить число афроамериканцев среди топ-менеджеров корпорации.

Все уже устали

Microsoft – не единственная американская ИТ-корпорация, которая после стольких лет решила отступиться от принципов DEI. Более того, она – далеко не первая, кто расформировал соответствующий отдел.

Внезапное разочарование в «повесточке» продемонстрировали и другие американские ИТ-компании с мировым именем. В частности, по информации CNBC, свою программу DEI в 2023 г. сократил интернет-гигант Google, почти в одно время с признанной в России экстремистской корпорацией Meta.

Однако, если корпорации вот так меняют свою повестку, что будет осенью? Столько усилий насмарку. И что это за глобальный дипстэйт, который не может грохнуть всего одного человека?

Источник материала
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@newru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

You may also like...


Комментарии